目前国有企业党建中存在的问题主要有以下几方面：

一些企业对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的思想。一些国有企业的领导者对党建工作重视程度不够，认为只要抓好生产经营就可以了，大多片面的追求提高企业经济效益和市场占有率，忽视了企业党建工作的重要性，普遍存在重业务轻党建的思想，在企业发展目标制定和企业管理制度构建过程中没有充分发挥党委的领导和监督作用，在企业党建工作人员配置和运行经费保障等方面的重视程度和保障力度也不够，从而使得党建工作开展不够，发挥的作用有限。

一些企业党建工作的人才严重缺乏，保障措施和机制不完善。有的企业认为党建工作专业性不强，对业绩考核影响不大，对党建工作的重要性不够重视，在岗位设置、人员配置上存在人员配备不足，年龄普遍偏大，学历层次不高，专职党建人才缺乏等方面的问题，开展党建工作的工作机制、保障机制不健全，不能有力保障党建工作正常有序的开展，无法满足十八大以来国有企业党建工作新要求，不能完全将党的政治优势和组织优势转化为企业发展的新动能。

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一些企业党建工作模式单一，工作方式创新乏力。受多方面因素的影响，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，创新意识不够，工作模式较为单一，工作方式方法落后，不能积极主动适应当今社会发展形势和企业员工的思想需求，工作流于形式，或者是应付上级检查。

一些企业党建工作没有连续性，工作成效的积累不足。一些国有企业党建，没有找到有力的工作抓手，党支部的战斗堡垒作用没有得到充分发挥，工作成效不够显著等。

一些企业党建工作没有鲜明特色，没有形成品牌效应和带动效应。打造党建品牌，不仅能够明确党建工作中心，突出工作亮点特点，还能够凝聚人心，更好服务生产和经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力。

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我们高参品牌结合多年的工作经验，能够帮助企业搭建党建工作基本框架，系统梳理、提炼党建亮点工作，探索党建工作内容创新、形式创新，不断积累党建品牌资产，打造党建品牌。